续聘物业送礼合法吗？

在物业管理的实际情况中，关于续聘物业时送礼这一行为是否合法，需要从多个角度来进行分析。

从法律层面来看，如果送礼的目的是为了不正当竞争，影响业主大会或者相关决策机构对于物业续聘的公正判断，那么这种行为很可能是不合法的，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂相关单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势，在物业续聘场景中，若物业公司通过送礼的方式，试图让业主委员会成员、业主代表等在续聘决策过程中给予其不合理的便利或者优势，这就构成了不正当竞争行为，属于违法行为。

《中华人民共和国刑法》中也有关于行贿受贿的相关规定，如果送礼的价值达到一定标准，并且涉及到为谋取不正当利益而给予国家工作人员财物，或者国家工作人员收受财物为他人谋取利益等情况，还可能触犯行贿罪、受贿罪等刑事罪名，即使不涉及国家工作人员，在商业活动中的贿赂行为也可能面临法律责任。

如果送礼只是一种正常的人情往来，比如物业在服务期间与业主建立了良好的关系，在续聘过程中送一些价值不高的小礼品以表达感谢，且没有影响续聘决策的公正性，那么这种情况一般不被视为违法行为，但这种“正常人情往来”与不正当竞争的“送礼”之间的界限往往比较模糊，需要结合具体情况来判断。

在实际操作中，为了确保物业续聘过程的公平、公正、合法，相关部门和业主大会应该建立完善的监督机制，对于续聘过程中的各类行为进行严格审查，业主也应该提高法律意识，警惕可能存在的不正当竞争行为，共同维护物业管理市场的健康秩序。

续聘物业时送礼是否合法不能一概而论，要根据送礼的目的、礼品的价值以及对续聘决策的影响等多方面因素综合判断。