物业辞职会有什么补贴呢？

在物业行业工作，有时员工会因为各种原因选择辞职，物业辞职到底有什么补贴呢？这需要分不同的情况来看。

员工主动辞职

一般情况下，如果是员工主动向物业企业提出辞职，且不存在企业有违法行为等特殊情形，通常是没有补贴的，员工主动离职可能是出于个人职业规划的考虑，比如找到了更适合自己发展的岗位，或者因为家庭因素需要更换工作地点等，在这种主动离职的情况下，员工与物业企业的劳动关系是基于员工自身意愿而解除的，物业企业并没有过错，所以按照常规的劳动法律法规，企业无需向员工支付补贴。

企业存在违法行为导致员工辞职

当物业企业存在一些违法行为时，员工被迫辞职，此时员工是可以获得相应补贴的，物业企业没有按照劳动合同的约定及时足额支付员工工资，员工辛勤工作，工资却不能按时发放，这严重影响了员工的生活和经济状况，在这种情况下，员工依据法律规定提出辞职，企业需要向员工支付经济补偿，经济补偿的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果物业企业没有依法为员工缴纳社会保险费，这也是一种违法行为，社会保险对于员工来说至关重要，它关系到员工的养老、医疗、失业等多方面的权益，员工因为企业未缴纳社保而辞职，同样可以要求企业给予经济补偿。

企业主动解除劳动合同

还有一种情况是物业企业主动与员工解除劳动合同，如果企业是因为自身经营困难等合理原因进行裁员，并且按照法定程序进行，那么企业需要向员工支付经济补偿，经济补偿的计算方式和前面提到的类似，根据员工的工作年限和工资水平来确定，但如果企业是违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，那么企业需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

物业辞职是否有补贴要根据具体情况来判断，员工在遇到相关问题时，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的利益，物业企业也应该遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，这样才能构建和谐稳定的劳动关系。