物业有权利扣工资吗？

在日常生活中，物业从业人员以及业主有时会遇到这样的疑问：物业有权利扣工资吗？这是一个值得深入探讨的问题，我们需要从法律规定和实际情况等多方面来分析。

从法律层面来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者的工资，只有在符合法定情形时，用人单位才有可能扣除劳动者的工资。

一种常见的合法扣工资情形是，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，物业员工在工作中因操作失误损坏了小区的重要设备，给物业企业造成了较大的经济损失，在这种情况下，物业企业可以依据相关规定和劳动合同的约定，在合理范围内扣除该员工的工资用于赔偿损失。

在实际的物业管理工作中，存在一些物业企业不合理扣工资的现象，有些物业企业以员工未达到不切实际的业绩指标为由扣工资，或者以员工违反了企业自行制定的一些不合理规章制度为借口扣工资，这些规章制度可能并没有经过合法的民主程序制定，也没有向员工进行公示，这种扣工资的行为是不合法的，员工遇到这种情况时，有权维护自己的合法权益，可以与物业企业进行协商，要求其说明扣工资的依据和理由，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

对于物业企业来说，在制定工资扣除相关规定时，必须严格遵守法律法规，确保规定的合法性和合理性，要建立健全的绩效考核制度和员工奖惩机制，让员工清楚了解工资的构成和扣除的条件，避免因扣工资问题引发不必要的劳动纠纷。

物业企业并非完全没有权利扣工资，但这种权利必须在法律允许的范围内行使，无论是物业企业还是员工，都应该了解相关的法律法规，依法保障自己的合法权益，共同营造一个和谐稳定的劳动环境。