物业做卫生的员工需要买社保吗？

在当今社会，社保对于每一位劳动者而言都至关重要，它是劳动者权益保障的重要组成部分，物业中负责做卫生的员工，物业是否需要为其购买社保呢？

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当为劳动者缴纳社会保险费，在物业行业中，如果做卫生的员工与物业企业签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，那么物业企业有义务为其购买社保，这是法律的强制要求，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。

以实际情况来说，很多物业企业会将卫生清洁工作承包给专业的清洁公司，在这种情况下，做卫生的员工是与清洁公司签订劳动合同，其社保应由清洁公司负责购买，而不是物业企业，但如果物业企业直接雇佣做卫生的员工，发放工资、进行日常管理等，形成了事实劳动关系，即便没有签订书面劳动合同，物业企业也不能逃避为员工购买社保的责任。

购买社保对于物业企业自身也有诸多好处，能够增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和稳定性，从而提升卫生清洁服务的质量，依法为员工购买社保可以避免因违反法律法规而面临的法律风险和经济赔偿责任。

一般情况下，当物业与做卫生的员工存在劳动关系时，物业是需要为其购买社保的，这既是对员工权益的保障，也是物业企业合法合规运营的必然要求。