是什么让物业保安很拽？

在日常生活中，我们常常会碰到一些给人“很拽”感觉的物业保安，他们态度傲慢，言语强硬，这让很多业主感到不满和困惑，究竟是什么原因让物业保安呈现出这样的形象呢？

从物业保安自身角度来看，工作压力是一个重要因素，物业保安需要时刻保持警惕，应对各种突发状况，如小区内的安全保卫、车辆管理、人员进出登记等，长期处于精神高度紧张的工作状态下，他们容易产生烦躁情绪，在高峰时段，小区门口车辆进出频繁，保安要指挥交通、检查车辆证件，稍有疏忽就可能造成交通拥堵，这种高强度的工作压力可能导致他们在面对业主时态度不够友好，表现出一种“拽”的姿态。

部分保安的职业素养不足也是关键所在，一些物业在招聘保安时，没有严格的选拔标准，导致部分保安人员文化水平较低，缺乏专业的服务培训，他们不懂得如何与业主进行有效的沟通，在处理问题时方式简单粗暴，当业主对小区的停车规定提出疑问时，保安可能没有耐心解释，而是直接以强硬的口吻要求业主遵守，这就容易让业主觉得保安很拽。

从物业管理制度方面分析，不合理的管理规定可能会让保安陷入两难境地，进而表现出强硬的态度，有些物业为了加强小区的安全管理，制定了严格的门禁制度和访客登记制度，但在执行过程中缺乏灵活性，保安按照规定严格执行，可能会引起业主的不满，但如果不执行又会受到物业的处罚，业主忘记带门禁卡要求保安放行，保安若严格按照规定不放行，就会让业主觉得保安不通人情，很拽。

物业对保安的激励机制不完善也会影响他们的工作态度，如果保安的工作成果得不到及时的认可和奖励，工作积极性就会受到打击，他们可能会认为自己的辛勤付出没有得到应有的回报，从而在工作中消极怠工，或者以一种傲慢的态度对待业主，以此来发泄自己的不满情绪。

而业主的一些不当行为也可能会引发保安的不良态度，部分业主不遵守小区的规章制度，随意停车、翻越围栏等，给保安的工作带来了很大的困扰，当保安对这些行为进行制止时，有些业主不仅不配合，还会辱骂保安，这会让保安感到委屈和愤怒，在后续的工作中可能会以更加强硬的态度来对待业主。

要解决物业保安“很拽”的问题，需要多方面共同努力，物业要加强对保安的培训，提高他们的职业素养和沟通能力；完善管理制度，使其更加人性化和合理；建立有效的激励机制，提高保安的工作积极性，业主也应该理解保安的工作，遵守小区的规章制度，与保安进行友好的沟通，才能营造一个和谐的小区环境。